当院の目指す看護師像に「高齢者看護」について学び高齢者個々に合わせた看護実践が提供出来ることをがあります。令和3年から「自立した排泄ケア」「最後まで食べる楽しみとして高齢者の食事ケア」提供のため排泄チーム・食事チームの委員会を立ち上げケアを検討しております。老年期の4側面をとらえた看護実践。ベッドサイドケアの充実を大切にしています。 採用時研修の充実を目指しております。基礎看護技術習得状況の確認と未経験の技術については中途採用の方へも研修の実施を行っております。
中途採用者の方にも、6か月間プリセプターフォローのもと看護実践と毎日の振り返りを行います。1ヶ月半は、日勤を先輩看護師とパートナーを組み日勤業務を行います。
１ヶ月、３ヶ月、６ヵ月とプリセプター。主任と１日ずつ振り返りを行います。また、６ヶ月以上経過した看護師は集合研修で、当院で経験した看護を語る会を開催しています。
・育児休暇取得 時短勤務あり。
・小学校入学までの子供に対し1子年5日間の子の看護休暇あり（有給とは別に支給）
・夜勤専従パート、非正規職員の多様な勤務形態
・再雇用者への多様な勤務形態
・有給休暇取得推進(R２年有給取得率実績74％)
・腰痛予防の取り組み
⇒オムツ交換を3回/日 エアマットの自動体位交換導入
（患者さんにとっても夜間ケアによる中途覚醒がなくなる効果もあります）
・福利厚生
⇒同法人札幌センチュリー病院での乳がん検診に対する援助
